为应对创新2020，完成科学院及园十二五规划的各项任务，8月23日，版纳植物园出台了《中国科学院西双版纳热带植物园“十二五”人才队伍建设若干办法》。

该《办法》对“十二五”期间人才引进、培养、流动人才队伍建设以及职工激励机制等做了较全面地规划和阐述，更加兼顾新兴学科、交叉学科和基础性学科对人才的需求和人才队伍合理梯队的形成，对引进人才的学历结构也做了更高的要求，《办法》在引进人才同时，也注重了现有人才继续培养与使用。在人才引进方面，进一步提高引进人才的待遇、工作生活条件，并根据引进人才的层次，分为A、B、C、D四类人才。“十二五”期间，更加强调现有人才特别是青年科技人员的培养，把青年科技人员的学历提升、出国进修访问、科研能力的提升等与人才培养机制密切地结合起来；进一步激励青年科技人员奋发向上、勇于创新、献身科学。

该《办法》创新性地提出，“十二五”期间将成立2-3个“青年科学家小组”，给予相应的经费支持，旨在加强35岁以下青年科技人员的快速成长。同时，对急需的研究方向，继续执行副研究员代理研究组长的制度。与创新三期人才队伍建设相关政策对比，该《办法》更加注意职工激励机制的形成以及职工福利政策的完善，多方面解决职工住房、子女教育等后顾之忧。对于做出卓越成绩的科技人员在职称晋升和岗位晋升上给予特殊政策；对成绩突出的个人和团队，以及在重要工作和活动中涌现出来的先进典型和突出贡献者，给予表彰、奖励并予以宣传，形成鼓励创新、激励进取的良好氛围。同时，更加完善园林、科普、管理人才队伍合理的考核晋升机制，采取不定期申请和评审的办法，把年轻的骨干力量选聘到主管岗位上。

该《办法》提出，进一步的加强流动人才队伍的建设。继续实行海外研究生联合培养制度，鼓励导师邀请国内外著名学者联合指导研究生，聘请作为合培导师。提高“研究生专项基金”的经费支持，鼓励在读研究生通过专项基金申请，到国外参加各类国际会议。继续做好国内外高级访问学者接收工作，利用版纳植物园的科研平台，开展合作研究工作，大幅度提高高级访问学者的生活待遇。第一次提出，建立普通访问学者制度，鼓励研究组、园林科普部门通过合作交流的形式，与国内外高等院校、科研院所互换普通访问学者。

该《办法》充分肯定项目聘用人员在科研工作中的作用。“十二五”期间将继续坚持以岗位聘用为主、项目聘用为辅的用人机制，进一步加大项目聘用人员的比例。

《中国科学院西双版纳热带植物园“十二五”人才队伍建设若干办法》是经过版纳植物园学术委员会全体委员讨论，在综合各方意见的基础上形成的，对于“十二五”期间的人才工作将起到重要的指导作用。