2月20日，中国科学院党组副书记方新率领考核组一行对中国科学院昆明植物研究所领导班子进行届中考核。中科院人事教育局局长李和风、巡视工作办公室主任郭建军、生命科学与生物技术局副局长苏荣辉，以及昆明分院院长王庆礼、副院长沈华等领导同志出席考核大会。昆明植物所领导班子成员、党委委员、纪委委员以及全所中层干部、副高级以上科研人员100余人参加了考核大会，考核大会由中科院昆明分院党组副书记、副院长杨君兴主持。

昆明植物所本届领导班子成立于2009年8月，所长李德铢代表领导班子做了述职报告。报告从“一三五”战略规划与部署、科技布局与战略重点、人才培养与队伍建设、重大科研任务与成果产出、科技合作与交流、重要科研进展、资产财务状况、园区基本建设与安全管理、创新文化与科普宣传、党建工作、领导班子建设与干部选拔任用、下一步发展思路等方面总结了班子成立两年半来的工作情况。报告指出，自2009年以来，在院党组的正确指导下，昆明植物所领导班子带领全所员工积极谋划“创新2020”，以建设“区域特色鲜明、贡献突出、具有重要国际影响的研究所”为目标，顺利完成了研究所“一三五”规划和部署，“十二五”取得了良好的开局。

昆明分院院长助理徐菊仙向大会报告了昆明植物所领导班子届中经济责任审计情况。

听取汇报后，方新发表了重要讲话。她对本届班子在优化科研配置、承担重大科研任务、人才队伍建设、研究生培养、国际合作、资产管理、园区建设等各方面取得的长足发展给予充分肯定。针对昆明植物所未来的发展，方新提出三点要求。

一是加强学科布局，提高研究所核心竞争能力。2010年我院开始进入“创新2020”，目的就是要通过凝练“一个定位、三个突破、五个培育方向”，进一步明确重大产出目标，夯实基础，提高科研效率。昆明植物所吴征镒先生荣获国家最高科技奖以及《中国植物志》荣获国家自然科学一等奖，是研究所的光荣，也是全国植物学家的光荣，这既是对吴征镒先生和几百位植物科学家近80年坚持和努力工作的肯定，同时也标志着研究所事业发展新阶段的开始。我们要学习吴先生等老一辈科学家扎根边疆、甘于奉献、耐得住寂寞、长期坚持的科学精神，要把这种精神传承与国家需求、研究所的实际和特点结合起来，突出学科特色和区位优势，不断提升研究所的竞争力。

二是继续加大人才队伍建设的力度。一个研究所的发展乃至一个国家发展关键在人才，谁有人才，谁就拥有未来。人才首先是专才，是领军人才，因为他们能带动学科的发展和研究所的发展。昆明在一定程度上仍受学科的发展和地域的限制，因此人才引进和本土人才培养的工作要同等重视。一方面，要有更开阔的视野、更宽广的胸怀融进和接纳更优秀的人才；另一方面，要在重要科研项目和科研实践中加大对领军人才的培养，同时加强青年人才培养力度，为青年人才创造成长和发展条件；此外，科研需要人才。支撑和管理也需要人才，各种人才都要吸纳，为他们营造开放、和谐的创新文化氛围，才能保障研究所各项事业的持续发展。

三是要进一步加强科技成果的转化。昆明植物所在我院天然产物和植物资源开发最具实力，有人才、有平台。要充分利用几十年以来在天然药物和资源开发方面积累和优势，切实解决国家和区域经济社会发展中亟需解决的科技问题，加快成果转化，促进重大成果产出，不断提升研究所的经济实力和影响力，造福社会。

方新最后指出，在所班子的团结带领下，通过大家的共同努力，一定能把昆明植物所真正建成特色鲜明、贡献突出，有重大国际影响的一流研究所。

会上，与会人员填写了“研究所领导班子届中考核民主测评表”。考核组成员分组与科研、支撑和管理骨干谈话，听取对所领导班子的意见。

报告会后，方新一行还参观了昆明植物所园区和昆明植物园，对研究所园区面貌的改变和植物园的发展给予了充分肯定。